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努力的结果竟是被上司炒鱿鱼?

时间:2017-03-14 17:55:35 分类:HR资讯

俗话说“职场如战场”,以前没什么经历,不明白大家为什么把职场想的那么复杂。现在知道了,人心难测,不是安分守己的工作就能换来好的待遇,还要防备别人的算计。

我的工作是销售,同事都是一些年轻人,谈得来。干销售这一行,大家都知道,基本工资都很低,主要是靠提成和年终分红。说白了,就是谁卖出去的东西多谁就提的多,赚的也就多。我刚入这行,很多东西不是很了解,总是虚心的向同事学习。我可能运气比较好,在工作的这一个月中,谈成了好几笔单子,上司也很赏识我,还让我好好干,会有前途的。在我认为,公司留下我是肯定的,毕竟我给他们带来了不少的利润。可就在昨天,领导把我叫到办公室,让我走人。我很困惑,我明明表现的很好啊。


 

经过多天的思考终于了解到了我被辞退的原因竟然是遇到了小人的算计,在这里把握的想法写出来供大家参考,也帮助更多人如何避免被人算计。

第一;不以第一印象作为取舍判断的标准。第一印象,也就是第一次对人知觉时形成的形象,它往往最深刻,而且常会成为一种基本印象而影响对他人各方面的评价。要练就一番透过现象看本质的本事,在长期的相处中全面、正确认识和了解他人。

第二,不因一时一事评价人。某人刚犯了一个大错误,于 是就有人发现,他从来就不是好人。这是近因效应在作怪。在较为长期的交往中,最近的印象比最初的印象更占优势,这是一种心理惯性。由于这种惯性的作用,人们往往会以最近的印象来评价人。

第三,切莫先入为主,第一印象固然是一种先入为主,除此之外,在我们的头脑中,总有一些先在的,得之于各种途径的观念,并常常以此来评价和判断他人,因为这样做所耗费的心理能量最少,也就是说,它最省事。人如其面,各各不同,不能用概念来衡量人,把人简单化。